人力资源主管

招聘计划
1、编制年度人员招聘计划；根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求。
渠道建立、选择及管理；
2、建立并开发多种招聘渠道，根据职位差异选择有效招聘渠道；                  
3、定期维护招聘渠道，根据使用情况，对渠道进行选择与淘汰管理；              
4、定期更新内外网招聘信息；                                              
5、与猎头公司保持良好沟通，及时准确地反馈信息；

任职资格与要求：
1. 教育要求：本科及以上学历；
2. 工作经验：有三年以上招聘工作经验；
3.培训经历：受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规等方面的培训；
4. 对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；
5. 熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件；
6. 能力要求：，具备很强的责任感和事业心；较高的敏感度及一定的判断能力；性格外向，有良好的职业道德，擅于沟通与协调，良好的团队合作意识；富有热情、积极进取、坚韧不拔，具有较强的沟通影响力；深入了解企业 文化及业务知识。